Führen mit Charakter und Persönlichkeit
Modul der Weiterbildung Führungskunst
Wer bin ich, wie wirke ich und wohin kann und will ich mich entwickeln
Unser Charakter, die Struktur unserer Persönlichkeit enthält die maßgeblichen Prägungen unseres Lebens und steuert unser Wollen, unser Denken, unsere Gefühle und unser Verhalten. Unser Charakter wird für andere häufig schon in unseren kleinsten Handlungen erkennbar. In der Vorhalle des Apollontempels von Delphi werden Besucher mit der Inschrift „Erkenne dich selbst“ empfangen. Sich selbst zu erkennen und zu verstehen war für die Antike eine Voraussetzung, um mit sich selbst und anderen in Harmonie leben zu können. Wer sich selbst kennt und versteht, wer seine Prägungen, seine Stärken und Schwächen bewusst zur Verfügung hat, kann sich selbst und andere besser und wirkungsvoller führen.
Wenn ich weiß, was mich geprägt hat, was mich ausmacht, wie ich auf andere wirke, kann ich entscheiden, in welche Richtung ich mich weiter entwickeln möchte - in dem Bewusstsein, dass durch meinen Charakter mir auch Grenzen gesetzt sind.
Mit Hilfe eines Persönlichkeitsmodells ist es möglich, sich selbst und dem eigenen Charakter auf die Spur zu kommen und Schritte in Gang zu setzen, die gewünschte Entwicklungen im Hinblick auf die eigene Persönlichkeit und den daraus resultierenden Verhaltensweisen ermöglichen.
Inhalte
Selbsterkenntnis als Voraussetzung für gelingende und wirkungsvolle Führung
Wer bin ich, was hat mich geprägt, was ist mein Charakter?
Selbst- und Interaktionsbewusstsein als Fundament gelingender Beziehungen
Persönlichkeitsentwicklung vor dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsstruktur
Persönlichkeitsmodelle als Unterstützung zur Selbsterkenntnis und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit
Entwicklung eines Praxisprojekts
Ich habe mich redlich bemüht, die Handlungen der Menschen nicht zu verlachen, nicht zu beklagen, nicht zu verabscheuen; ich habe versucht sie zu begreifen.
Spinoza